Visa L-1 para transferencias intraempresariales
Objetivo de las visas L-1 para transferencias intraempresariales
La clasificación L-1 es popular entre las empresas multinacionales porque está diseñada para los trasladados dentro de la empresa, es decir, empleados que trabajan para empresas que operan tanto en Estados Unidos como en el extranjero.
La clasificación de Visas L-1 tiene muchas ventajas:
- A diferencia de las Visas H-1B, no existe un tope o límite anual para las Visas L-1.
- Los empleadores no tienen que obtener una certificación laboral antes de solicitar la Visa L-1 en nombre de sus empleados.
- Al solicitar sus Visas L-1 en un consulado de Estados Unidos en el extranjero, los empleados no tienen que demostrar su intención de permanecer en Estados Unidos sólo por un periodo temporal.
- Los titulares de la Visa L1-A entran en la categoría de primera preferencia basada en el empleo para los trabajadores prioritarios -EB-1-, lo que hace que les resulte mucho más fácil y rápido obtener la residencia permanente. Esto se debe a que las peticiones EB-1, a diferencia de otras peticiones basadas en el empleo, no requieren una certificación laboral antes de presentar el Formulario I-140, Petición de Inmigración para Trabajadores Extranjeros.
Los empleadores deben presentar las solicitudes para empleados L-1 en el Formulario I-129, Petición de Trabajador Extranjero y completar el suplemento «L». Las solicitudes deben presentarse en el Centro de Servicios del USCIS con jurisdicción sobre el lugar de empleo previsto. Las extensiones también se presentan en el formulario I-129.
Para calificar para una Visa L-1, un empleado debe:
- Haber trabajado en el extranjero durante un periodo continuado de un año, de los tres anteriores, para una empresa relacionada con la empresa a la que se incorporará el empleado en Estados Unidos. (La empresa en el extranjero está relacionada con una empresa de Estados Unidos si es la sucursal, matriz, filial o subsidiaria de la empresa de Estados Unidos); y
- Venir a trabajar a Estados Unidos en un puesto directivo, ejecutivo o de conocimientos especializados.
Gerentes y ejecutivos con visa L-1A
A los gerentes y ejecutivos se les expiden Visas L-1A, con una validez máxima de siete años. A diferencia de la Visa H-1B para trabajadores profesionales, la ley actual no permite a los titulares de la Visa L-1A solicitar una prórroga más allá del periodo de siete años.
Para ser considerado gerente, un empleado debe ocupar un puesto en el que principalmente:
- Dirige la empresa o un departamento, subdivisión, función o componente de la empresa;
- Supervisa y controla el trabajo de otros empleados directivos o profesionales, o dirige una función esencial de la empresa, o un departamento, subdivisión, función o componente de la empresa;
- Tiene autoridad para contratar y despedir a otros empleados o para recomendar acciones de personal (Si el empleado no supervisa directamente a los empleados, puede cumplir este requisito demostrando que ocupa un cargo superior dentro de la empresa); y
- Tiene discreción sobre las operaciones diarias de la actividad que el mismo tiene a su cargo.
Para ser considerado un ejecutivo, un empleado debe ocupar un puesto en el que el empleado principalmente:
- Dirige la gestión de la empresa, o un componente o función importante de la misma;
- Establece los objetivos y la política de la empresa;
- Tiene un amplio margen de maniobra para tomar decisiones discrecionales; y
- Sólo recibe la supervisión o dirección general de ejecutivos de mayor rango, del consejo de administración o de los accionistas.
Profesionales con conocimientos especializados con visa L-1B
A los profesionales con conocimientos especializados se les expide la Visa L1-B, que tiene una validez de hasta siete años. A diferencia de la Visa H-1B para trabajadores profesionales, la ley actual no permite a los titulares de la Visa L1-B solicitar una prórroga más allá del periodo de cinco años.
Para ser considerado un profesional con conocimientos especializados, un empleado debe:
- Tener conocimientos especiales (conocimientos notables o poco comunes) sobre los productos o servicios de la empresa y su aplicación en los mercados mundiales; o
- Tener un conocimiento avanzado de los procesos y procedimientos de la empresa o de las operaciones.
Un empleado es probablemente un profesional con conocimientos especializados si el empleado:
- Tiene conocimientos valiosos para la competitividad de la empresa;
- Está excepcionalmente cualificado para contribuir al conocimiento de las operaciones en el extranjero por parte del empleador de Estados Unidos;
- Es un empleado clave en la empresa y ha sido asignado a proyectos que han mejorado la productividad, la competitividad, la imagen o la solidez financiera de la empresa; y
- Posee conocimientos que sólo pueden obtenerse a través de una larga experiencia previa en la empresa.
Petición general de visa L
Las grandes empresas que traen con frecuencia muchos empleados a Estados Unidos pueden querer presentar una petición general. Una petición general aprobada significa que una empresa no tiene que hacer una petición individual para cada empleado que necesite traer a Estados Unidos.
Para poder optar a una petición general, una empresa debe cumplir los siguientes requisitos:
- La oficina de la empresa en Estados Unidos debe haber estado operando en Estados Unidos durante al menos un año;
- La empresa debe tener al menos tres sucursales, subsidiarias o filiales nacionales o extranjeras;
- Las oficinas de la empresa, tanto en Estados Unidos como en el extranjero, deben dedicarse al comercio o a los servicios; y
- La empresa debe demostrar una de las siguientes cosas:
- La empresa obtuvo la aprobación de al menos 10 peticiones de empleados L-1 durante los últimos 12 meses;
- La empresa tiene unas ventas en Estados Unidos de al menos 25 millones de dólares; o
- La empresa tiene más de 1.000 empleados en Estados Unidos.
Una petición general es válida durante tres años, pero puede prorrogarse indefinidamente. Los empleados generales con Visa L-1 son admitidos por los mismos períodos de tiempo que los empleados L-1 solicitados individualmente: los ejecutivos y gerentes son admitidos por siete años, y los profesionales con conocimientos especializados son admitidos por cinco años.
Petición para nueva oficina en EE.UU. visa L-1
Existen normas especiales que regulan el traslado de un empleado L-1 que llega a Estados Unidos para abrir una nueva oficina.
Por lo general, una petición de nueva oficina debe:
- Aportar pruebas de que se han asegurado las instalaciones para la nueva oficina;
- Aportar pruebas de que la naturaleza, el tamaño, el alcance, las operaciones y la estructura organizativa de la nueva oficina requieren un director de ejecutivo; y
- Demostrar que el tamaño de la inversión en la nueva oficina es suficiente para que la empresa comience y continúe haciendo negocios en los Estados Unidos.
Las peticiones de nuevas oficinas se aprueban por un periodo inicial de sólo un año.
Las prórrogas requieren la presentación de un nuevo Formulario I-129, Petición de Trabajador Extranjero, junto con el Suplemento «L».
Para obtener una extensión para la petición de una nueva oficina, una empresa debe:
- Proporcionar pruebas de que la oficina de EE.UU. y la oficina en el extranjero tienen la relación requerida para una petición L-1;
- Aportar pruebas de que la oficina de EE.UU. ha estado haciendo negocios durante el último año;
- Aportar pruebas de la situación financiera de la oficina de EE.UU;
- Proporcionar una declaración que describa las funciones del empleado L-1 durante el último año y cuáles serán las funciones del empleado L-1 durante el período de prórroga; y
- Proporcione una declaración que describa la plantilla de la oficina de EE.UU. y el número y el tipo de puestos cubiertos, con la prueba de los salarios pagados por esos puestos.
Estatus L-2 para familiares de titulares de visas L-1
Los cónyuges e hijos solteros menores de 21 años de los titulares de una Visa L-1 pueden solicitar el estatus L-2. No importa si el titular de la Visa L-1 llegó a Estados Unidos en virtud de una petición individual o general.
Las personas con estatus L-2 pueden trabajar y estudiar en Estados Unidos y solicitar el cambio de estatus a cualquier clasificación de Visa a la que califiquen.
Los titulares de Visas L-2 deben presentar sus solicitudes de extensión de estadía en el Formulario I-539, Solicitud de Extensión/Cambio de Estatus de No Inmigrante.
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