La obtención de una Green Card a través de un empleador es una opción de inmigración muy solicitada por las personas que desean trabajar y vivir permanentemente en Estados Unidos. Esta Green Card proporciona una vía directa hacia la residencia permanente y, en última instancia, la ciudadanía, permitiendo a las personas vivir y trabajar en Estados Unidos sin restricciones. La obtención de una Green Card basada en el empleador requiere la cooperación tanto del empleador como del empleado, por lo que supone una inversión importante para ambas partes.

Según el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU. (USCIS), las solicitudes de Green Card patrocinadas por empleadores han aumentado en los últimos años, con
175.728 visas basadas en el empleo aprobados por ellos en 2021
solo. Ese mismo año, el Departamento de Estado de EE.UU. aprobó otros 19.779 visas por motivos laborales. La demanda de una Green Card por parte de los empresarios está impulsada por la creciente necesidad de trabajadores cualificados en Estados Unidos, sobre todo en campos como la tecnología, la sanidad y la ingeniería.

Para poder optar a una Green Card basada en el empleador, tanto el empleador como el empleado deben cumplir unos requisitos específicos, entre los que se incluyen las cualificaciones para el puesto, la formación, la experiencia y la capacidad del empleador para patrocinar una Green Card. Obtener una Green Card a través de un empleador es complejo y puede llevar varios meses o incluso años, pero el resultado será ventajoso con la orientación y preparación adecuadas.

Este artículo tratará sobre la información más reciente y los requisitos para una Green Card basada en el empleador, incluidos los criterios de elegibilidad, el proceso de patrocinio, las ventajas y desventajas, los desafíos comunes y consejos para una solicitud exitosa.

Requisitos de elegibilidad

Para poder optar a una Green Card basada en el empleador, tanto el empleador patrocinador como el empleado deben cumplir unos requisitos específicos. Los requisitos para obtener una Green Card a través de un empleador están diseñados para garantizar que el solicitante es una persona cualificada que no amenazará la seguridad nacional o la seguridad pública y que el empleador puede patrocinar una Green Card.

Empresa patrocinadora

El empleador patrocinador desempeña un papel fundamental en el proceso de la Green Card basada en el empleador, ya que debe demostrar su capacidad para patrocinar una Green Card y proporcionar la documentación necesaria. El empleador debe ser una empresa u organización estadounidense con un número de identificación fiscal válido y tener capacidad financiera para pagar el salario del empleado. Además, el empresario también debe demostrar que no hay trabajadores estadounidenses disponibles para cubrir el puesto de trabajo ofrecido al extranjero.

Cualificaciones de los empleados

El empleado también debe cumplir unos requisitos específicos para poder optar a una Green Card basada en el empleador. Esto incluye requisitos educativos y profesionales, como una licenciatura o experiencia laboral equivalente. El trabajador también debe poseer las aptitudes y conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo que le ofrece el empresario y gozar de buena salud física y mental.

Certificación laboral

En la mayoría de los casos, el empresario también debe obtener un Certificado Laboral del Departamento de Trabajo (DOL) para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses cualificados que puedan ocupar el puesto ofrecido al extranjero. La Certificación Laboral es un paso crucial en el proceso de la Green Card basada en el empleador y debe obtenerse antes de que el empleado pueda solicitar una Green Card.

Exención por interés nacional

En algunos casos, el empleador puede solicitar una Exención por Interés Nacional, que exime del requisito de obtener un Certificado Laboral si el trabajo del empleado será de interés nacional para EE.UU. Esta opción se utiliza normalmente para personas en campos como la ciencia, la tecnología, la ingeniería, las matemáticas y la medicina. Para poder optar a una exención por interés nacional, el empleado debe demostrar que su trabajo redundará en el interés nacional de Estados Unidos y que su presencia en el país beneficiará significativamente al país.

A continuación se enumeran los requisitos para obtener la Green Card basada en el empleador. El siguiente punto a tratar es el proceso de solicitud.

El proceso de la green card basada en el empleador

El proceso de apadrinamiento puede llevar varios meses o incluso años, pero el resultado puede ser gratificante con la preparación y orientación adecuadas. En esta sección, se discutirán los pasos para obtener una Green Card a través de un empleador, incluyendo el papel del empleador y del empleado, los formularios y documentación requeridos, y el plazo para la tramitación.

El empresario y el trabajador

El empleador debe iniciar el proceso ofreciendo un puesto de trabajo a un extranjero y patrocinando su Green Card.

Por otro lado, el empleado también debe cumplir requisitos específicos de elegibilidad y aportar la documentación necesaria, incluidas pruebas de formación y experiencia y comprobaciones de antecedentes médicos y penales. El empleado también debe pagar la tasa de presentación y asistir a una entrevista con el USCIS.

Formularios y documentación necesarios

El proceso de la Green Card basada en el empleador requiere la presentación de varios formularios y documentos, incluidos el Formulario I-140, el Formulario I-485 y la Certificación Laboral o Exención de Interés Nacional que proporcionará el empleador. También deben demostrar su capacidad para pagar el salario del empleado, y el empleado debe aportar pruebas de sus cualificaciones y buena conducta moral.

Plazos de tramitación

El plazo para tramitar una Green Card a través de un empleador puede variar en función del caso concreto y de los plazos de tramitación actuales en el USCIS. Por término medio, el proceso puede durar varios meses o incluso años, desde la oferta inicial de empleo hasta la aprobación final de la Green Card. Es esencial controlar los plazos de tramitación y preparar la documentación para garantizar un resultado satisfactorio.

Conocer el proceso de obtención de la Green Card a través de un empleador es una cosa, pero aprender las ventajas y desventajas del mismo es otra muy distinta. Es importante saber cómo puede beneficiarse de ella y qué debe evitar para lograr su objetivo con éxito.

Ventajas y desventajas de la green card basada en el empleador

Las Green Card basadas en el empleador ofrecen varias ventajas e inconvenientes al empleador y al empleado. Es esencial considerar detenidamente estos factores antes de embarcarse en el proceso de apadrinamiento.

Ventajas

• Residencia permanente: Una Green Card basada en el empleador proporciona al titular la residencia permanente en Estados Unidos, permitiéndole vivir y trabajar en el país indefinidamente.
• Camino a la ciudadanía: El titular de una Green Card basada en el empleador puede solicitar la ciudadanía estadounidense tras cinco años de residencia permanente.
• Seguridad: Una Green Card basada en el empleador ofrece al titular estabilidad y seguridad, ya que no están sujetas a las limitaciones y restricciones de otros tipos de visas.
• Acceso a prestaciones: El titular de una Green Card basada en el empleador tiene derecho a muchas de las mismas prestaciones que los ciudadanos estadounidenses, incluida la seguridad social, la asistencia sanitaria y otras prestaciones gubernamentales.
• Oportunidades profesionales: Una Green Card basada en el empleador proporciona al titular oportunidades profesionales más significativas, ya que no están limitadas a empleadores o ubicaciones geográficas específicas.

Desventajas

• Proceso largo: El proceso de la Green Card basada en el empleador puede ser largo y complejo, y tardar varios meses o incluso años en completarse.
• Coste: El proceso de la Green Card basada en el empleador puede ser costoso, con la presentación y los honorarios del abogado sumando rápidamente.
• Elegibilidad limitada: No todos los extranjeros son elegibles para una Green Card basada en el empleador, y el proceso está sujeto a cuotas y otras restricciones.
• Dependencia del empleador: El titular de una Green Card basada en el empleador depende de su empleador para el patrocinio. Su situación puede verse afectada si deja su trabajo o si su empresa quiebra.
• Competencia: La competencia por las Green Card basadas en el empleador puede ser feroz, con muchos solicitantes compitiendo por un número limitado de visas.

Es esencial buscar el asesoramiento de un abogado de inmigración cualificado para determinar si este tipo de permiso de residencia es la mejor opción para sus circunstancias específicas.

Retos en la tramitación de la green card basada en el empleador

El proceso de solicitud de la Green Card por parte del empleador puede presentar varios retos para el empleador y el empleado. Estos retos pueden ir desde dificultades legales y financieras.

• Desafíos legales: El proceso de obtención de la Green Card por parte del empleador se rige por leyes y reglamentos de inmigración complejos. Es frecuente que las solicitudes se denieguen por tecnicismos legales, como la insuficiencia de documentos. En estos casos, es posible que el solicitante necesite contratar a un abogado de inmigración que le represente y le ayude a superar los retos legales.
• Desafíos financieros: El coste del proceso de obtención de la Green Card por parte del empleador puede ser considerable, ya que las tasas de tramitación, las tasas legales y otros gastos se acumulan rápidamente. Algunos empresarios pueden no estar dispuestos o no ser capaces de sufragar estos costes, dejando que el empleado asuma la carga.
• Pruebas de escasez de mano de obra: Para que el empleador pueda patrocinar a un extranjero para una Green Card basada en el empleador, debe demostrar que hay una escasez de mano de obra en su campo y que todavía está buscando un trabajador estadounidense cualificado para cubrir el puesto.

Dada la complejidad del proceso de la Green Card basada en el empleador y los desafíos potenciales que pueden surgir, queda claro por qué es crucial contar con la orientación de un abogado de inmigración con experiencia.

Orientación de un abogado de inmigración

Trabajar con un abogado de inmigración de Lincoln-Goldfinch Law puede proporcionar numerosos beneficios a las personas y los empleadores que buscan una Green Card basada en el empleador. He aquí algunas de las principales formas en que un abogado de inmigración puede ayudar:

Navegar por el sistema jurídico

Un abogado de inmigración con experiencia tendrá un profundo conocimiento de las leyes y reglamentos de inmigración que rigen el proceso de la Green Card basada en el empleador. Pueden ayudarle a garantizar que su solicitud se cumplimenta correctamente y a tiempo, reduciendo el riesgo de retrasos o denegaciones.

Maximizar las posibilidades de aprobación

Un abogado de inmigración puede revisar su caso y aconsejarle sobre el planteamiento más adecuado, dadas sus circunstancias. También pueden ayudar a identificar posibles señales de alarma o problemas y orientar sobre cómo abordarlos.

Representación durante las entrevistas

Si su solicitud requiere una entrevista en persona, un abogado de inmigración puede acompañarle y representarle durante la entrevista.

Asistencia en el recurso

Si su solicitud es denegada, un abogado de inmigración puede ayudarle en el proceso de apelación y aumentar sus posibilidades de éxito. Pueden revisar la decisión, identificar posibles motivos de recurso y representarle ante los tribunales si es necesario.

Ahorro de tiempo y dinero

Trabajar con un abogado de inmigración puede ahorrarle tiempo y dinero al reducir el riesgo de costosos errores o retrasos en la tramitación.

Un abogado de inmigración de Lincoln-Goldfinch Law puede proporcionar numerosos beneficios para aquellos que buscan una Green Card a través de un empleador. Tanto si usted desea trabajar en Estados Unidos como si es un empresario que desea patrocinar a un extranjero, un abogado experto en inmigración puede ayudarle a superar el proceso y maximizar sus posibilidades de éxito.

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