Abogado de inmigración

Somos un bufete de abogados en Austin, Texas, con una próspera práctica de inmigración. Ayudamos a llevar la paz a las familias inmigrantes. Nuestros clientes están pasando por uno de los procesos más importantes de su vida. La ayuda legal que proporcionamos no sólo tiene un efecto en las vidas de nuestros clientes, sino también en las vidas de sus hijos y nietos.

Estamos buscando un abogado de inmigración totalmente bilingüe (inglés-español) para unirse a nuestro equipo legal. Debe ser un abogado con experiencia y conocimientos listo para ayudar con las cuestiones de inmigración de base familiar, la defensa de la expulsión, el empleo, y los casos humanitarios. Debe dominar el español.

Se trata de un puesto a distancia, por lo que estamos considerando candidatos de todo Estados Unidos. Como paso previo a la programación de una entrevista en persona, le invitamos a conocer el tipo de persona que buscamos y el tipo de cultura empresarial que estamos construyendo. Si está interesado, siga las instrucciones al final para enviarnos su currículum.

Nuestros valores fundamentales

COMPROMISO CON LA EXCELENCIA: Cada uno de nosotros se esfuerza constantemente por mejorar su persona y sus resultados. Queremos que hoy sea mejor que ayer.

INTEGRIDAD: Creemos en la franqueza, es decir, en dar y recibir un feedback honesto y constructivo: decimos cosas de los demás que diríamos a la cara.

DREAM TEAM: Somos una familia elegida. Nos sentimos honrados de estar juntos en esta misión y nos exigimos mutuamente lo mejor.

PASIÓN: Nos preocupamos intensamente por el éxito de nuestros clientes y de los miembros de nuestro equipo. Somos tenaces y optimistas. Confiamos en nosotros mismos y en nuestro impacto en el mundo.

INCLUSIÓN: Luchamos contra los acosadores. Intervenimos cuando alguien es marginado. Fomentamos y aceptamos las diferentes perspectivas con amabilidad y empatía.

AUTOESTIMA: Dejamos de lado nuestros egos y damos prioridad al equipo y a la misión.

¿Cuáles son algunas de las características que debe tener cualquier miembro de nuestro equipo?

Debe ser una persona positiva, de mente abierta y dispuesta a recibir comentarios. Nuestro equipo es extraordinario y hace un trabajo increíble. No nos van bien los chismes, las actitudes negativas, el poner excusas y la incapacidad de trabajar en equipo. «Ese no es mi trabajo» no es una frase que exista en nuestra oficina. Tenemos una cultura solidaria y unificada, y encajar en esta cultura es el principal requisito del trabajo.

Necesitamos personas que no tengan miedo a los ordenadores ni a aprender cosas nuevas que les faciliten el trabajo. Debe dominar Word, Google Drive, la investigación jurídica electrónica y la gestión básica de casos. Además, buscamos a alguien que no sólo «siga» las políticas y los procedimientos, sino que los adopte y esté agradecido de que existan porque nos permiten prestar servicios jurídicos de mayor calidad de forma eficiente.

Necesitamos mucha energía y entusiasmo por el trabajo que hacemos (y por la vida en general). Debe ser capaz de trabajar con rapidez y cambiar de marcha rápidamente. Debe ser capaz de pensar en sus pies y tomar decisiones inteligentes.

También hay que ser detallista. Ayudamos a mucha gente. Trabajar rápido no es excusa para cometer errores por descuido. La vida de nadie debe verse afectada negativamente porque nuestra empresa haya cometido un error o un descuido evitable. No puede pasar.

Debe estar dispuesto a hacer un esfuerzo adicional para que el trabajo se haga bien a la primera. En nuestra práctica, hacer las cosas bien a la primera para nuestros clientes es muy importante y necesitamos que todos trabajen con este objetivo en mente.

Debes, debes, debes tener inteligencia emocional y empatía. Debe tener compasión por nuestros clientes y por la humanidad. No se puede ser alguien que no acepte bien las críticas o que no sepa tratar con la gente. Algunos de nuestros clientes tienen días malos y no siempre toman buenas decisiones en la vida. Se enfrentan a un sistema jurídico complejo y confuso, además de todo lo que encuentran en su vida cotidiana. A veces se desquitan con su abogado. Si crees que no estás a la altura del reto de ayudar a clientes a veces difíciles, este no es el trabajo para ti.

En cuanto a la remuneración, es negociable en función de la experiencia. Este puesto es 100% remoto, y puedes trabajar desde cualquier parte del mundo. Este puesto es una inversión en la vida de nuestros clientes y en el futuro de nuestra empresa. El plan del paquete de compensación le da cierto control sobre lo que puede ganar trabajando para nuestra empresa. Si nosotros tenemos éxito, usted también lo tendrá.

Si has llegado hasta aquí y estás pensando en presentar tu candidatura, significa que estás preparado para un reto y quieres formar parte de un equipo que ayuda a la gente y premia el buen trabajo.

Requisitos y calificaciones

• Abogado o Doctor en Leyes, muy importante y necesario
• Licencia o certificación: Licencia de abogado en los Estados Unidos (requerida)
• Cinco años de experiencia profesional
• Poseer un comportamiento enérgico, extrovertido y amistoso
• Capaz de comunicarse profesionalmente y con confianza con todo el mundo
• Excelente capacidad de análisis y gestión del tiempo
• Capacidad para trabajar de forma independiente o como miembro activo de un equipo
• Dominio del español (escrito y oral)

Tipo de trabajo: Tiempo Completo

Horario:

• Turno de 8 horas
• De lunes a viernes

Experiencia:

• Abogado: 5 años (obligatorio)

Lugar de trabajo:

• Remoto

CÓMO APLICAR

Para solicitar el puesto de abogado de inmigración, envíe por correo electrónico su currículum y su carta de presentación a jobs@lincolngoldfinch.com. En la línea de asunto, escriba su apellido en mayúsculas con un adjetivo que le describa. En su carta de presentación, responda a las siguientes preguntas ¿Por qué ejerce el derecho de inmigración? Debes ser detallado en tu respuesta, pero no te pases de dos párrafos. También debe decirnos en otro párrafo por qué cree que encajaría bien en esta empresa. En el último párrafo de su carta de presentación, díganos qué le ha gustado de nuestro anuncio y qué no le ha gustado. Puede ser honesto, no se lo tendremos en cuenta.

Gracias por tomarse el tiempo de leer todo este anuncio, si decide solicitarlo y seguir las instrucciones, esperamos seguir con usted.